- Xây dựng tài liệu, giáo trình đào tạo về văn hoá doanh nghiệp, lộ trình đào tạo, quy trình
quản lý đào tạo, tác phong tiêu chuẩn, bộ kit cho nhân viên.
- Nghiên cứu sửa đổi, cải tiến chương trình đào tạo nội bộ, giáo trình đào tạo, phương pháp
đào tạo theo định hướng phát triển của Công ty.
- Theo dõi, kiểm tra, giám sát, hỗ trợ tổ chức các lớp/chương trình đào tạo và tổ chức đánh
giá kết quả sau đào tạo.
- Tham gia lập kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm.
- Trực tiếp đứng đào tạo tại các buổi đào tạo cho nhân viên: Khối Trung tâm, Khối Hội sở
về văn hoá doanh nghiệp, quy trình làm việc, tác phong tiêu chuẩn công việc,...
- Đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên về tác phong, kỹ năng giao tiếp, cách thức phục vụ,
tư vấn khách hàng,... và các kỹ năng nâng cao nhằm phục vụ cho nhu cầu phát triển công
việc của nhân viên.
- Lên kế hoạch tái đào tạo cho các CBNV.
- Các công việc khác theo phân công từ cấp trên.

- Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/ Quản trị kinh doanh/ Luật/ Kinh tế/ Sư phạm và các ngành liên quan.

- Có từ 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ưu tiên trong lĩnh vực Đào tạo, Giáo dục).
- Giao tiếp tiếng Anh cơ bản.
- Am hiểu công tác đào tạo, quy trình đào tạo trong doanh nghiệp.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Trung thực, cầu tiến, ham học hỏi, đam mê lĩnh vực đào tạo.
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt, có khả năng truyền đạt. Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.